试述直接主管考核的优缺点及适用范围。

试述直接主管考核的优缺点及适用范围。

直接主管考核的优点：（1.对员工的考核能够做到全面、科学；（2.考核可与加薪、奖惩相结合，有机会与下属更好地沟通，了解其想法，发现其潜力；（3.增加主管在员工心中的权威性，有利于主管指挥和命令的有效执行；（4.增加主管的责任心，提高其积极性，对其下属进行必要培训和指导工作。直接主管考核的缺点：（1.不能保证考核的公正客观，可能会挫伤下属的积极性；（2.直接主管容易因个人喜好影响考核结果的客观性和公正性；（3.考核可能存在有失客观；（4.直接主管要花很多的时间和精力在员工的工作表现上。直接主管考核适用范围：适用于各种类型员工的考核工作之中。