论述对代表人物比较技术的认识

论述对代表人物比较技术的认识

代表人物比较技术有两种具体形式：一种是整体代表人物比较，另一种是分项代表人物比较。 所谓整体代表人物比较，在公务员考评中，是先在被考评的公务员当中确定几个优秀、称职与不称职的代表人物，然后把每一个被考评的公务员与这些典型代表人物相比较，他与哪一个代表人物最接近，就把他考评为该代表人物代表的等级。 所谓分项代表人物比较，是先把公务员的考评内容确定为德、能、勤、绩或其他几个因素，然后每个因素均选定优秀、称职与不称职的几个代表人物，再按各因素的顺序，把每一个被考评的公务员与这些代表人物相比较，与哪一级人物最接近，就把他考评为该代表人物代表的等级，最后综合各因素所考等级的情况，得出一个总的等级。 整体代表人物比较与分项代表人物比较相比，前者不如后者准确全面，但如者不存在最后综合总评的问题，后者却存在一个各因素综合总评的问题。为了改进这一缺点，可以给不同因素、不同等级以不同的数字标记，简称分数。