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职务评价

高老师2年前 (2024-03-28)人力资源开发与管理(06093)19

职务评价

职务评价就是依据职务劳动价值与劳动贡献度，以及薪酬之间的相关性，通过职务劳动价值的量化比较，确定劳动薪酬量化形式的薪酬等级结构的方法。

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γ₂，γ₃)，如果已知|A|=2，|B|=1，求出|A+B|的值．