当前位置：首页 > 人力资源开发与管理(06093) > 正文内容

将面试分为结构型面试、非结构型面试、压力面试的分类依据是（）

高老师2年前 (2024-09-11)人力资源开发与管理(06093)24

将面试分为结构型面试、非结构型面试、压力面试的分类依据是（）

A.参与面试过程的人员

B.面试所达到的效果

C.面试的组织形式

D.面试的性质与任务

正确答案是C

扫描二维码免费使用微信小程序搜题/刷题/查看解析。

版权声明：本文由翰林刷题小程序授权发布，如需转载请注明出处。

本文链接：https://doc.20230611.cn/post/1145248.html

分享给朋友：

返回列表

上一篇：在哈罗德增长模型中,已知合意的储蓄率小于实际储蓄率,意愿的资本—产出比率等于实际的资本—产出比率,那么有保证的增长率 ()

下一篇：把消费者按收入水平划分为高收入阶层、中等收阶层、低收阶层，然后依层次不同分别标为1、2、3，这种市场营销测定尺度是（　）。