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人员甄选常常采用情景模拟测试，包括（）

高老师2年前 (2024-03-28)人力资源开发与管理(06093)14

人员甄选常常采用情景模拟测试，包括（）

A.市场问题分析报告

B.口头演说

C.心理测验

D.公文处理

正确答案是ABD

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