简述人力资源开发原理中的压力原理的内容。

简述人力资源开发原理中的压力原理的内容。

当一个人面临压力时，会产生一定的动力，然而如果压力过大，那么压力就成为绊脚石，甚至会把一个人压垮。适度的压力源自于一定的竞争机制与考评机制。竞争机制有助于充分发挥与调动人的积极性与创造性，有助于人力资源开发。引入竞争机制后，要使其发挥效果与作用，必须辅之以严格科学的人事考评。人事考评是机制动力的加油站，因此人力资源开发中竞争与考评机制是必不可少的。