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人力资源开发与管理(06093) > 正文内容
主试者要求应聘者对两个或更多的事物进行比较分析，以达到了解应聘者的个人品格、工作动机、工作能力与潜力的目的。这种面试的提问方式被称为（）
主试者要求应聘者对两个或更多的事物进行比较分析，以达到了解应聘者的个人品格、工作动机、工作能力与潜力的目的。这种面试的提问方式被称为（）
A.简单提问
B.客观评价提问
C.递进提问
D.比较式提问
正确答案是D
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要求：计算综合的盈亏平衡点销售额及分配到各产品上的销售额和销售量。