简述以人力资源部门为核心的绩效沟通的主要内容。
这个阶段主要通过沟通解决员工对绩效管理重要性的认识和考核意愿的问题,使企业全体成员从心理上接受它。(1)加强动员宣传。(2)做好培训工作。(3)建立绩效导向的企业文化。
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上一篇:某学生高考失利,出现了各种躯体反应,失眠、厌食、心悸、头痛,情绪上悲观失望,觉得人生黯淡无前途,丧失了对一切活动的兴趣。该生自小父母管教严格,要求甚高,导致该生性格偏软弱悲观。从心理应激的角度,结合症状分析该学生产生上述问题的原因,并阐述进行心理调节的具体方法。
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