论述影响人力资源规划的主要因素。

论述影响人力资源规划的主要因素。

一般来说，影响人力资源规划的环境可分为外部环境和内部环境。（一）影响人力资源规划的外部环境。（1）经济环境。经济方面的各种变化改变了企业用工的数量和质量，具体体现在以下几个方面：第一，经济形势。第二，劳动力市场的供求关系。第三，产业结构的发展情况。第四，消费者收人水平。（2）人口环境。尤其是企业所在地区的人口环境对企业获取人力资源有重要影响，其影响主要包括以下几个方面：第一，人口规模。第二，年龄结构。第三，劳动力质量和结构。（3）科技环境（4）政治与法律环境。（5）社会文化因素。（二）影响人力资源规划的内部环境。（1）企业的一般特征（2）企业发展目标的变化。（3）组织形式的变化（4）企业自身人力资源系统。（5）企业文化。企业文化是影响企业经营效益的重要因素。