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人力资源开发与管理(06093) > 正文内容
简述有效预防劳动争议的主要措施。
简述有效预防劳动争议的主要措施。
（1）依法加强劳动合同管理，从源头规范劳动关系。
（2）依法建立和完善企业规章制度，杜绝无章可循。
（3）加强培训，避免有法不知。
（4）合理处置违纪职工，规避法律风险。
（5）借鉴他人经验、利用外部资源，预防劳动争议。
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