人员配制规划中, 目的是合理填补组织中长期内可能产生的职位空缺的具体规划是 指( )。
A.晋升规划
B.调配规划
C.招聘规划
D.退休解聘规划
正确答案是C
扫描二维码免费使用微信小程序搜题/刷题/查看解析。
版权声明:本文由翰林刷题小程序授权发布,如需转载请注明出处。
本文链接:https://doc.20230611.cn/post/1144494.html
上一篇:基本决定了劳动力资源规模的因素是
下一篇:相同的成本动因引起的制造费用是()