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人力资源开发与管理(06093) > 正文内容
面试中的“晕轮效应”表现为
面试中的“晕轮效应”表现为
A.面试官根据开始几分钟得到印象对应聘者作出评价
B.面试官根据对于前一个接受面试的应聘者来评价正在接受面试的应聘者
C.面试官从某一优点或缺陷出发去评价应聘者
D.面试官个人的偏爱和过去的经历对面试应聘者作出评价
正确答案是C
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