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人力资源开发与管理(06093) > 正文内容
在绩效考核中，评价者对下属的某一方面评价较高或者较低时，往往对其他方面的评价也较高或者较低。这种评价的偏差现象称为
在绩效考核中，评价者对下属的某一方面评价较高或者较低时，往往对其他方面的评价也较高或者较低。这种评价的偏差现象称为
A.近因效应
B.首因效应
C.晕轮效应
D.刻板印象
正确答案是C
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