人力资源开发战略。
是指组织为了一定的组织目标,通过培训、职业开发、组织开发等多种形式,促进员工与组织共同成长,提高组织绩效,进而实现组织可持续发展的战略。
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上一篇:某市A机械厂2004年12月经过介绍人刘某介绍,向某市B铸造厂订制车床主构架100套,单价3万元,总价款为300万元。B厂为争取今后的业务发展,与A厂厂长协商一致,在订货合同上订明,B厂给予A厂一10%的优惠。2005年1月15日B厂依照合同履行义务,发货至A厂;A厂依照合同通过银行转账支付了270万元贷款。B厂也作为营业收入的抵减项目记了账。为酬谢介绍人,B厂付给刘某“好处费”2000元;A厂向刘某支付“介绍费”100元。两厂又分别将“好处费”、“介绍费”支出入了账,并代为扣缴了刘某的个人所得
下一篇:在过去的几十年里,跨国公司一直在增加外国直接投资并获取外包和境外制造战略,促进了全球经济的发展并形成了更为复杂的跨国生产一体化其结果是制造及制成品的出口从发达国家转移至新兴经济体国家,特别是转移至中国。这一发展趋势和战略使2007年地金融危机和信贷危机在打击美国的同时,也迅速导致了全球经济衰退。指出“2007年金融危机和信贷危机在打击美国的同时,也迅速导致全球经济衰退。”的三个原因