当前位置：首页 > 人力资源开发与管理(06093) > 正文内容

情景模拟测试

高老师2年前 (2024-03-28)人力资源开发与管理(06093)21

情景模拟测试

情景模拟测试是指根据被试者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试题目，将被试者安排在模拟的逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，用多种方法来测评其心理素质、潜在能力的一系列方法。

扫描二维码免费使用微信小程序搜题/刷题/查看解析。

版权声明：本文由翰林刷题小程序授权发布，如需转载请注明出处。

本文链接：https://doc.20230611.cn/post/1144034.html

分享给朋友：

返回列表

上一篇：联系实际论述计算机辅助教学(CAI)的意义。

下一篇：合同成立以后客观情况发生了当事人在订立合同时无法预见的、非不可抗力造成的不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于一方当事人明确不公平或者不能实现合同目的，当事人请求人民法院变更或者解除合同的，人民法院应当根据（　），并结合案件的实际情况确定是否变更或者解除。