履历档案分析技术
个人履历档案分析技术是通过对评价者的个人背景、工作与生活经历进行分析,来判断其对未来岗位适应性的一种人才评估方法,是相对独立于心理测试技术,评价中心技术的一种人才测评技术。
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上一篇:长江公司2008年有关资料如下:(1)本年销售商品本年收到现金1000万元,以前年度销售商品本年收到的现金200万元,本年预收款项100万元,本年销售本年退回商品支付现金80万元,以前年度销售本年退回商品支付的现金60万元。(2)本年分配的生产经营人员的职工薪酬为200万元,“应付职工薪酬”年初余额和年末余额分别为20万元和10万元,假定应付职工薪酬本期减少数均为本年支付的现金。(3)本年购买商品支付的现金700万元,本年支付以前年度购买商品的未付款项80万元和本年预付款项70万元,本年发生的购
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