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在海克曼—欧德汉姆的工作设计模型中，决定工作活动结果的职位特性是（）

高老师2年前 (2024-03-27)质量管理（一）(00153)13

在海克曼—欧德汉姆的工作设计模型中，决定工作活动结果的职位特性是（）

A.技能多样化

B.任务完整性

C.自主性

D.职位反馈

正确答案是C

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已知：（P/A，10%，4）=3.1699，（P/F，10%，4）=0.6830，（P/A，10%，2）=1.7355，（P/F，10%，2）=0.8264