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工作分析与评价（笔试）(41759) > 正文内容
在以下关于关键事件法的论述中，不正确的是（ ）。
在以下关于关键事件法的论述中，不正确的是（ ）。
A.通过关键事件法可以找到职位需求和任职者特征
B.关键事件法被更频繁地应用于培训需求评估与绩效评估中
C.关键事件法主要用于工作周期较长、员工工作行为对组织任务的完成具有重要影响的工作
D.关键事件法是一种常用的行为定向方法，该方法能够获得工作职责、工作任务等方面的信息
正确答案是D
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