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工作分析与评价（笔试）(41759) > 正文内容
职位分类法
职位分类法
职位分类法,是在岗位分析的基础上(分),采用一定的科学方法,按岗位的工作性质、特征、繁简难易程度、工作责任大小和人员必须具备的资格条件,对企业全部(或规定范围内)岗位进行的多层次划分,然后再确定等级结构的一种工作评价方法
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