当前位置：首页 > 工作分析与评价（笔试）(41759) > 正文内容

在以下选项中，最适合用于人员招聘与工作效率改进领域的工作分析方法是

高老师2年前 (2024-03-27)工作分析与评价（笔试）(41759)18

在以下选项中，最适合用于人员招聘与工作效率改进领域的工作分析方法是

A.观察分析法

B.访谈分析法

C.职位分析问卷法

D.主管人员分析法

正确答案是D

扫描二维码免费使用微信小程序搜题/刷题/查看解析。

版权声明：本文由翰林刷题小程序授权发布，如需转载请注明出处。

本文链接：https://doc.20230611.cn/post/1087898.html

分享给朋友：

返回列表

上一篇：为什么说协作体系的效力取决于边际贡献的效力?

下一篇：图中任意两点之间都有一条简单链，则该图是一棵树。