海氏工作评价系统的思维雄度是指解决问题时当事者需要进行创造性思维的程度,“不同的情形,需要在熟悉的领域内寻找方案”是属于等级
A.重复性的
B.模式化的
C.适应性的
D.中间性的
正确答案是D
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上一篇:施乐公司的团队建设 20世纪70年代,施乐公司的发展一度陷入低谷。为了走出困境,公司不但更换了领导者,并且开始了一系列新的改革。在新上任的总裁大卫的带领下公司开始重视团队建设,试图塑造一种全新的团队精神和企业文化。施乐公司的团队建设非常重视三条原则:一是鼓励员工之间“管闲事”;二是强调经验交流争分享;三是开会时允许参加者自由发挥和随意交流。通过团队建设,施乐公司终于实现扭亏为盈。问题:(1)团队建设的意义包括哪些?(2)团队建设的基本流程包括哪些?
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