当前位置：首页 > 人员素质测评理论与方法(06090) > 正文内容

履历分析技术

高老师2年前 (2024-03-27)人员素质测评理论与方法(06090)12

履历分析技术

履历分析技术又称资历评价技术，是通过对被测评者的个人背景、工作与生活经历等进行分析，来判断其对未来岗位适应性的一种人才评估方法。

扫描二维码免费使用微信小程序搜题/刷题/查看解析。

版权声明：本文由翰林刷题小程序授权发布，如需转载请注明出处。

本文链接：https://doc.20230611.cn/post/1087425.html

分享给朋友：

返回列表

上一篇：销售成本=期初存货+采购成本一期末存货，该公式涉及了在计算毛利润时用到的会．计原则和假设，这些原则和假设不包括()

下一篇：个人品德建设的目标是培养社会成员良好的个人品德。良好个人品德形成（）。