履历分析技术
履历分析技术又称资历评价技术,是通过对被测评者的个人背景、工作与生活经历等进行分析,来判断其对未来岗位适应性的一种人才评估方法。
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选择人员的能力和素质要与组织中的岗位设置相匹配,这体现了人员配置的()