试述人员素质测评在新中国的发展。

试述人员素质测评在新中国的发展。

（1）建国初期的人员素质测评（1949-1956年）在此期间，干部选拔以委任制为主体，适当采取考任、选任等方式。选拔标准可归纳为“任人唯贤”和“德才兼备”。（2）基本正常运行时期的人员素质测评（1957-1965年）国家进入正常运转时期，人员素质测评的应用面也得到了扩大，不仅在干部选拔考核方面有所发展，而且在教育领域也得到了一些应用。（3）“文化大革命”时期的人员素质测评（1966-1976年）“文化大革命”时期，原有的人员素质测评标准遭到了否定与破坏，人员素质测评停滞不前，这一时期没有客观的人员素质测评。（4）改革开放初期的人员素质测评（1977-1993年）经历了“文革”十年的曲折道路后，人员素质测评又回到了健康发展的轨道上。人员素质测评在原来的基础上开始延伸到企业管理领域。（5）1994年后的人员素质测评1994年以后，现代人员素质测评在各个领域的重要作用被广为认识和接受。现代人员素质测评在我国有了跨越式的发展，特别是在公务员选拔和企业管理中得到大量应用。