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人员素质测评理论与方法(06090) > 正文内容
趋中效应。
趋中效应。
趋中效应主要体现在传统的评分方法中，当岗位胜任力的指标不够清晰、区别度不高或被面试者的同质性较强、面试官打分较为保守的时候，都可能会出现打分集中在中间分数段区间内的现象。
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