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人员素质测评理论与方法(06090) > 正文内容
与笔试、行为观察、情景模拟相比，面试所依据的测评信息的来源与获得，具有下列哪些方面的特征？（ ）
与笔试、行为观察、情景模拟相比，面试所依据的测评信息的来源与获得，具有下列哪些方面的特征？（ ）
A.稳定性与现实性
B.表面性与短暂性
C.内在性与表出性
D.差异性与综合性
正确答案是B
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