简述胜任力模型存在的问题。
(1)胜任力与绩效的概念仍然混淆不清 (2)缺乏实证研究数据 (3)胜任力与一些相关变量的关系研究比较缺乏(4)行为事件访谈法的局限性 (5)胜任力模型被引入中国的时间还不是很长,适用性有待提高
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