当前位置:首页 > 人员素质测评理论与方法(06090) > 正文内容

简述“经济人”假说及X理论的局限性

高老师1年前 (2024-09-02)人员素质测评理论与方法(06090)16

简述“经济人”假说及X理论的局限性

①“经济人”假说是以享乐主义哲学为基础的他把人看成是非理性的,天生懒惰而不喜欢工作的“自然人”;②他们认为由于人是天生懒惰的,因此必须要用强迫、控制、奖励与惩罚等措施,以促进他们达到组织目标,这就否定了人的自觉性、主动性、创造性与责任心;③“经济人”假说认为,大多数人缺少雄心壮志,只有少数人起统治作用,因而把管理者与被管理者绝对对立起来,反对工人参与管理,否认了工人在生产中的地位与作用,其人性观存在误区。

扫描二维码免费使用微信小程序搜题/刷题/查看解析。

版权声明:本文由翰林刷题小程序授权发布,如需转载请注明出处。

本文链接:https://doc.20230611.cn/post/1086176.html

分享给朋友: