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试论确保内容效度的客观性的流程

高老师2年前 (2024-03-27)人员素质测评理论与方法(06090)16

试论确保内容效度的客观性的流程

(1)对所测量的内容进行全面分析,尽可能搜索到最齐全的资料。(2)挑选参与内容效度研究的专家,这些专家应该能够承担相关测量范围的职责,并且具有这些职责所具备的知识、技术和能力。(3)甄选测量内容,编制双向细目表,确定内容和技能各自所占的比例,并由编造者确定各题目所测的是何种内容与技能。(4)测定评定量表来测量测验的整个效度及其他特点,如测验包括的内容、技能、技能、材料的重要程度、题目对内容的适用性等,由每位测评者在评定量表上做出判断,总结获得测验内容效度的证据。

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