简述年度考核的基本程序。

简述年度考核的基本程序。

（1）被考核人个人总结、述职；

（2）主管领导人在听取群众意见的基础上，根据平时考核和个人总结写出评语，提出考核等次意见；

（3）考核组织对主管领导人提出的考核意见，进行审核；

（4）事业单位负责人确定考核等次；

（5）将考核结果以书面形式通知被考核人。