（案例分析题）甲公司与李某签订一-份两年期劳动合同。双方在劳动合同中约定: 试用期三个月，试用期间李某的工资按约定工资(月薪1600元)的百分之六十执行。如在劳动合同履行期间甲公司发生经营方式调整，则劳动合同即行终止，甲公司无需向李某支付经济补偿。问:(1)甲公司与李某在劳动合同中约定的事项有哪些不合法之处?(2)假定双方在合同中同时约定:如双方发生劳动争议只能向甲公司所在地的人民法院提起诉讼。该约定是否合法?为什么?

（案例分析题）甲公司与李某签订一-份两年期劳动合同。双方在劳动合同中约定: 试用期三个月，试用期间李某的工资按约定工资(月薪1600元)的百分之六十执行。如在劳动合同履行期间甲公司发生经营方式调整，则劳动合同即行终止，甲公司无需向李某支付经济补偿。问:(1)甲公司与李某在劳动合同中约定的事项有哪些不合法之处?(2)假定双方在合同中同时约定:如双方发生劳动争议只能向甲公司所在地的人民法院提起诉讼。该约定是否合法?为什么?

（1）甲公司与李某在劳动合同中约定的事项不合法之处：使用期长于规定的“劳动合同期1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月”；工资应不少于约定工资80%；违反劳动合同法关于不得约定总之条件的规定。（2）该约定不合法。劳动争议仲裁是必经程序。