2016年8月，应届大学毕业生张鹏通过应聘进入北京某网络公司工作，约定劳动合同期限为4年，试用期工资为2500元，但一直没有签订书面的劳动合同。从2016年8月至10月，公司一直按照试用期的工资标准发给张鹏每月2500元的工资。从2016年11月起，为保证在年底前完成全年的预定任务，公司要求张鹏必须在公司吃住，否则将扣发工资。2017年3月，张鹏向公司提出辞职，公司以张鹏有违反公司规章制度情形的理由给予拒绝，并扣发张鹏3月份的工资。结合案例回答以下问题：(1)张鹏与公司之间是否建立劳动关系?为什

2016年8月，应届大学毕业生张鹏通过应聘进入北京某网络公司工作，约定劳动合同期限为4年，试用期工资为2500元，但一直没有签订书面的劳动合同。从2016年8月至10月，公司一直按照试用期的工资标准发给张鹏每月2500元的工资。从2016年11月起，为保证在年底前完成全年的预定任务，公司要求张鹏必须在公司吃住，否则将扣发工资。2017年3月，张鹏向公司提出辞职，公司以张鹏有违反公司规章制度情形的理由给予拒绝，并扣发张鹏3月份的工资。结合案例回答以下问题：(1)张鹏与公司之间是否建立劳动关系?为什么?(2)公司是否与张鹏约定试用期的具体期限，为多长时间?(3)公司能否拒绝张鹏的辞职请求?为什么?(4)公司侵犯了张鹏的哪些权利?(5)张鹏应该如何救济自己的权利?

(1)张鹏与公司已建立劳动关系，虽然没有签订书面劳动合同，但他们已经建立了事实劳动关系；(2)因为没有约定具体的试用期期限，因此试用期不存在；(3)公司不能拒绝张鹏的辞职请求。因为劳动者有辞职的权利，只要提前通知用人单位即可；(4)公司侵犯了张鹏的辞职权和人身自由权；(5)张鹏可以与公司协商解决，也可以申请调解或仲裁。