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劳动关系与劳动法(06089) > 正文内容
员工参与管理的意义有哪些?
员工参与管理的意义有哪些?
(1)增强员工的独立创造性和思考能力，使所有雇员对企业的成功有强烈的责任感。(2)提供员工自我训练的机会;（3)协助管理者集思广益，作出明确的决策;（4)有利于建立和谐的劳资关系，促进企业和员工的共同发展；(5)提高员工忠诚度和满意度。
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