传统的薪酬体系无法让员工充分感受到自己对企业的价值，而特殊绩效认可计划则为员工感觉到自己的重要性和价值提供了机会，这体现了特殊绩效认可计划哪一个方面的作用？（　）

传统的薪酬体系无法让员工充分感受到自己对企业的价值，而特殊绩效认可计划则为员工感觉到自己的重要性和价值提供了机会，这体现了特殊绩效认可计划哪一个方面的作用？（　）

A.提高了薪酬系统的灵活性

B.扩大了员工在薪酬系统中的参与机会

C.有利于激励那些与企业的价值观和文化相一致的行为

D.实现薪酬系统的成本有效性最大化

正确答案是A