当前位置:首页 > 薪酬管理(06091) > 正文内容

要素比较法

高老师2年前 (2024-03-27)薪酬管理(06091)15

要素比较法

要素比较法是按决定的评价因素对选定的标准岗位进行评分定级,制定出标准岗位分级表,把非标准岗位与标准岗位分级表对比并评价相对位置的方法。

扫描二维码免费使用微信小程序搜题/刷题/查看解析。

版权声明:本文由翰林刷题小程序授权发布,如需转载请注明出处。

本文链接:https://doc.20230611.cn/post/1082207.html

分享给朋友: