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要素比较法

高老师2年前 (2024-03-27)薪酬管理(06091)15

要素比较法

要素比较法是按决定的评价因素对选定的标准岗位进行评分定级，制定出标准岗位分级表，把非标准岗位与标准岗位分级表对比并评价相对位置的方法。

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