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简述职位薪酬体系的设计步骤。
简述职位薪酬体系的设计步骤。
1.搜集关于工作性质的信息即关于特定工作的性质的信息进行工作分析；2.按照工作的实际执行情况对其进行确认，界定以及描述编写 工作说明书；3.对职位进行价值评价即进行 工作评价；4.根据工作的内容和相对价值对他们进行排序建立结构。
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