当前位置：首页 >
薪酬管理(06091) > 正文内容
适合于实行差异化竞争战略的企业的薪酬水平定位策略是
适合于实行差异化竞争战略的企业的薪酬水平定位策略是
A.领先型薪酬策略
B.跟随型薪酬策略
C.滞后型薪酬策略
D.混合型薪酬策略
正确答案是A
扫描二维码免费使用微信小程序搜题/刷题/查看解析。
版权声明：本文由翰林刷题小程序授权发布，如需转载请注明出处。