当前位置：首页 >
薪酬管理(06091) > 正文内容
企业在确定薪酬水平时，按照部门、职位或者员工的类型分别制定不同的薪酬水平，而非对所有职位和员工采用单一的薪酬策略。这种薪酬水平定位策略是
企业在确定薪酬水平时，按照部门、职位或者员工的类型分别制定不同的薪酬水平，而非对所有职位和员工采用单一的薪酬策略。这种薪酬水平定位策略是
A.领先型薪酬策略
B.跟随型薪酬策略
C.滞后型薪酬策略
D.混合型薪酬策略
正确答案是D
扫描二维码免费使用微信小程序搜题/刷题/查看解析。
版权声明：本文由翰林刷题小程序授权发布，如需转载请注明出处。