战略性薪酬管理
战略性薪酬管理是指以企业的发展战略为依据,根据企业某一阶段的内部、外部总体情况,正确选择薪酬策略、系统设计并实施动态管理,使之促进企业战略目标实现的管理活动。
扫描二维码免费使用微信小程序搜题/刷题/查看解析。
版权声明:本文由翰林刷题小程序授权发布,如需转载请注明出处。
本文链接:https://doc.20230611.cn/post/1082019.html
上一篇:按照是否设定有担保,贷款可以分为( )
按照是否设定有担保,贷款可以分为( )
下一篇:试述我国居民现存的主要营养问题和最新版《中国居民膳食指南》的目的及内容。