简述薪酬管理的目标。
答:任何一个组织的薪酬管理都必须实现以下四个目标:(1)薪酬的外部公平性或者外部竞争性(2)薪酬的内部公平性或者内部一致性(3)绩效报酬的公平性(4)薪酬管理过程的公平性
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上一篇:( )是在生产两种产品时,增加一单位某种产品的生产所放弃的另外一种产品的价值和数量。
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