简述岗位评价的作用。
答:具体而言,岗位评价主要具有以下几方面的作用:(1)表现岗位的量值特征(2)确定岗位级别排列(3)确定薪酬分配的基础(4)确定员工职业发展和晋升途径的参照系(5)为其他人力资源管理活动提供了决策依据
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