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在薪酬结构设计的方法中，企业根据经营状况自行设定基准职位的薪酬标准，然后再根据工作评价结果设计薪酬结构的方法是

高老师2年前 (2024-03-27)薪酬管理(06091)16

在薪酬结构设计的方法中，企业根据经营状况自行设定基准职位的薪酬标准，然后再根据工作评价结果设计薪酬结构的方法是

A.直接定价法

B.当前工资调整法

C.设定工资调整法

D.基准职位定价法

正确答案是C

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