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在中国曾经出现过工资分配上的“干与不干一个样,干多干少一个样”的做法,这一现象如果从薪酬管理的角度考察,体现了薪酬受到( )因素的影响。

高老师2年前 (2024-03-27)薪酬管理(06091)15

在中国曾经出现过工资分配上的“干与不干一个样,干多干少一个样”的做法,这一现象如果从薪酬管理的角度考察,体现了薪酬受到( )因素的影响。

A.国家政策和法律法规

B.劳动力市场供求情况

C.民族文化和风俗习惯

D.社会劳动生产率

正确答案是C

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