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薪酬管理(06091) > 正文内容
某公司的发展战略是典型的市场驱动型发展战略，相应的为了吸引和留住精英员工，在薪酬策略制定时，该公司所有职位的薪酬完全都是外部市场决定，并根据外部市场职位的薪酬水平确定公司内部的薪酬结构，此种薪酬结构设计方法属于（ ）。
某公司的发展战略是典型的市场驱动型发展战略，相应的为了吸引和留住精英员工，在薪酬策略制定时，该公司所有职位的薪酬完全都是外部市场决定，并根据外部市场职位的薪酬水平确定公司内部的薪酬结构，此种薪酬结构设计方法属于（ ）。
A.工作评价方法中的基准职位定价法
B.工作评价方法中的设定工资调整法
C.非工作评价方法中的直接定价法
D.非工作评价方法中的当前工资调整法
正确答案是C
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