当前位置:首页 > 薪酬管理(06091) > 正文内容

( )是企业在确定薪酬水平时,按照部门、职位或员工的类型来分别制定不同的薪酬水平。

高老师2年前 (2024-03-27)薪酬管理(06091)14

( )是企业在确定薪酬水平时,按照部门、职位或员工的类型来分别制定不同的薪酬水平。

A.领先型薪酬策略

B.跟随型薪酬策略

C.滞后型薪酬策略

D.混合型薪酬策略

正确答案是D

扫描二维码免费使用微信小程序搜题/刷题/查看解析。

版权声明:本文由翰林刷题小程序授权发布,如需转载请注明出处。

本文链接:https://doc.20230611.cn/post/1081630.html

分享给朋友: