如果固定薪酬比例过高,而绩效薪酬比例过低,则会造成以下后果,除了()。
A.员工不思进取
B.员工产生懒惰情绪
C.削弱薪酬的激励和制约功能
D.员工过于紧张、缺乏安全感
正确答案是D
扫描二维码免费使用微信小程序搜题/刷题/查看解析。
版权声明:本文由翰林刷题小程序授权发布,如需转载请注明出处。
本文链接:https://doc.20230611.cn/post/1081466.html
上一篇:简述使用骨折外固定器的适应证。
下一篇:对律师事务所的违法行为给予吊销执业许可证处罚的实施部门是()