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薪酬管理(06091) > 正文内容
如果固定薪酬比例过高，而绩效薪酬比例过低，则会造成以下后果，除了（）。
如果固定薪酬比例过高，而绩效薪酬比例过低，则会造成以下后果，除了（）。
A.员工不思进取
B.员工产生懒惰情绪
C.削弱薪酬的激励和制约功能
D.员工过于紧张、缺乏安全感
正确答案是D
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