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薪酬管理(06091) > 正文内容
很多企业在进行薪酬结构设计时，在企业内部针对不同的岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平的差异，适当拉开薪酬差距。这一做法体现了企业薪酬结构设计中的哪一个原则？（）
很多企业在进行薪酬结构设计时，在企业内部针对不同的岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平的差异，适当拉开薪酬差距。这一做法体现了企业薪酬结构设计中的哪一个原则？（）
A.对外具有竞争力原则
B.对成本具有控制性原则
C.对员工具有激励性原则
D.对内具有内部一致性原则
正确答案是D
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