很多企业在进行薪酬结构设计时，在企业内部针对不同的岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平的差异，适当拉开薪酬差距。这一做法体现了企业薪酬结构设计中的哪一个原则？（）

很多企业在进行薪酬结构设计时，在企业内部针对不同的岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平的差异，适当拉开薪酬差距。这一做法体现了企业薪酬结构设计中的哪一个原则？（）

A.对外具有竞争力原则

B.对成本具有控制性原则

C.对员工具有激励性原则

D.对内具有内部一致性原则

正确答案是D