薪酬结构
指同一组织中不同职位或不同技能之间薪酬水平的比例关系,包括不同层次工作之间报酬差异的相对比值和不同层次工作之间报酬差异的绝对水平。
扫描二维码免费使用微信小程序搜题/刷题/查看解析。
版权声明:本文由翰林刷题小程序授权发布,如需转载请注明出处。
本文链接:https://doc.20230611.cn/post/1081183.html
上一篇:对于主观性测评指标的计量,可以使用计分赋分法,该方法还可以进一步划分为两种方法。其中,在测评指标的各要素上分派的分数不相等的方法是( )。
下一篇:在结构工资制中,组织进行工资管理和决策的基础是()
在结构工资制中,组织进行工资管理和决策的基础是()