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确定合适的薪酬极差,应主要考虑的因素。

高老师2年前 (2024-03-27)薪酬管理(06091)19

确定合适的薪酬极差,应主要考虑的因素。

  (1)薪酬极差的大小与等级数的多少成反比关系  (2)等级之间的劳动差别越大,薪酬极差越大  (3)薪酬极差太大,可能会使薪酬成本超过企业支付能力  (4)薪酬极差主要对低一级的员工产生激励作用,而对高一级的员工的激励作用不大

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