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简述能力薪酬体系的设计步骤：

高老师2年前 (2024-03-27)薪酬管理(06091)15

简述能力薪酬体系的设计步骤：

　　(1)能力提炼(2)能力分级(3)能力定价　　(4)能力评价。包括以下方面：专业知识评价、专业经验与成果评价、专业技能评价、行为评价　　(5)能力薪酬体系的确立

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译文：贵方应按合同规定期限将货物装上“白熊”轮，空舱费也由贵方承担。