分数法也称计点法，这是企业广泛采用的一种方法。该法是先将职务分解为构成要素，再以各个要素为依据，_，比较的结果用数据来表示，然后将各种要素、分数合计起来，形成该职务的总分数，这一总分数就是该职务的_，最后将职务按规定纳入相应的薪酬等级系统。

高老师2年前 (2024-03-27)人力资源开发与管理(06093-bj)25

分数法也称计点法，这是企业广泛采用的一种方法。该法是先将职务分解为构成要素，再以各个要素为依据，_______，比较的结果用数据来表示，然后将各种要素、分数合计起来，形成该职务的总分数，这一总分数就是该职务的_______，最后将职务按规定纳入相应的薪酬等级系统。

将职务与标准相比较；相对价值

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